offre emploi Chargée RH_100122

Site : Paris

Type de contrat : CDD

Nombre de poste ouvert : 1

Société

Implantée en France depuis plus de 30 ans, SALVIA DEVELOPPEMENT édite et paramètre des progiciels à destination des acteurs de l’immobilier et du secteur public local.

Les 160 collaborateurs présents ont l’ambition commune d’être des acteurs reconnus dans le développement des logiciels sur nos métiers !

Pourquoi intégrer SALVIA ?

Parce que notre recherche constante de l’innovation ainsi que nos capacités d’accompagnement et de conduite de projets nous permettent de répondre à l’ensemble des exigences de nos clients. Et oui… Rien que ça ! En voici quelques exemples :

Chiffres clés :

• 21 M€ de CA en 2020
• 160 collaborateurs impliqués dans la réussite de la société
• Equipe 53 % des promoteurs immobiliers en France
• Equipe 97 % des bailleurs sociaux en France

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à consulter notre site internet : https://www.salviadeveloppement.fr/

Missions :

Au sein de SALVIA DEVELOPPEMENT et sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) chargé(e) Ressources Humaines en CDD pour une mission de 6 mois.

La mission du chargé (H/F) de Ressources Humaines consiste à réaliser les actions concrètes et opérationnelles nécessaires à la mise en œuvre des missions RH qui lui sont allouées.

Les principales missions qui vous seront confiées :

• Participer à la mise en place et le suivi du plan de formation :
• Gère la partie administrative des formations (Inscriptions, convocations, saisie des dossiers dans le SIRH, gestion des dépenses dans le logiciel des achats, gestion des factures…)
• Gère les dossiers de formation auprès de l’OPCO
• Participe à la gestion du budget de formation
• Participe aux différents projets du service formation : élaboration de cahiers des charges, étude de la concurrence, gestion des appels d’offres…

• Réalise le recrutement des collaborateurs :
• Détection des besoins en recrutement
• Travaille en proximité avec les opérationnels pour l’établissement du cahier des charges des compétences et connaissances
• Assure l’intégration et le suivi RH des collaborateurs

• Veiller au respect légal :
• Veille au respect du droit du travail et de la convention collective : faire de la veille juridique, légale et réglementaire.
• Contribue aux missions de conseil avec les opérationnels sur tous les aspects RH
• Propose des réponses aux questions posées par les clients internes (services RH, Comptabilité, Managers, collaborateurs).

• Développement RH et autres
• Administre les outils (entretiens annuels, jobboards, site carrière, etc.)
• Gère les départs des collaborateurs et les procédures disciplinaires
• Participe à la gestion de projets transversaux portant sur une question RH
• Répond aux sollicitations des collaborateurs
• Conseil et support auprès des opérationnels sur tous les aspects RH (dans les limites de ses compétences)
• Propose des plans de déploiement des politiques RH et/ou de projets RH et les met en œuvre localement
• Participe à la bonne réalisation de l’administration du personnel et de la paie
• Gère l’ensemble des partenariats écoles/entreprise
• Liste non-exhaustive pouvant évoluer en fonction du niveau et de l’appétence

Profil recherché

En formation de type Bac+3 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans (inclus apprentissage ou alternances) en Ressources Humaines sur un poste similaire ou généraliste.

Compétences requises

Impliqué(e) dans la qualité du travail et appréciant le travail en équipe, vous faites preuve d’autonomie, d’empathie, d’organisation, de rigueur, d’agilité et êtes

Un bon niveau d’anglais est requis (contexte d’entreprises internationales)

Une bonne pratique des outils bureautiques est indispensable (EXCEL, WORD, PPT, OUTLOOK)

Vous souhaitez découvrir un service RH et contribuer au déploiement de la politique RH en entreprise, alors SALVIA DEVELOPPEMENT attend votre candidature !