Paie

Avec Salvia Développement, profitez d’une solution de Paie & RH parfaitement adaptée aux bailleurs sociaux, en profitant du socle du logiciel Sage.

Fiabilité, sécurité et simplification de vos procédures RH

  • Harmonisation des processus et réponse immédiate aux obligations légales
  • Mises aux normes régulières pour le respect des obligations réglementaires (nouveaux contrats d’aide à l’embauche, barèmes, réduction bas salaires, CICE…)
  • Plan de paie intégrant le double statut Public et Privé
  • Gain de temps sur les tâches répétitives à faible valeur ajoutée
  • Nombreux assistants et outils d’aide à la saisie, avec contrôles de cohérence intégrés, personnalisables pour votre organisme
  • Simplification du travail déclaratif et sécurité
  • Télédéclaration par Sage Direct qui permet un accès direct aux différents organismes de la protection sociale (DUE, DUCS, N4DS) depuis la paie
  • Alertes et tableaux de bord des déclarations : aucune ressaisie de l’information, accusés de réception de vos télédéclarations

Gestion des charges récupérables

  • Répartition des charges selon l’activité du salarié (manager, gardien,…) par immeuble ou programme
  • Ventilation au choix en heures ou en pourcentages
  • Filtre sur un agent ou salarié, un programme/un immeuble, un compte ou une section analytique
  • Restitution sur un exercice, au mois le mois ou à cheval sur plusieurs années pour un meilleur suivi

Cohérence de l’information et optimisation de votre RH

  • Une base de données unique (plus de 100 tableaux de bord et reportings standard immédiatement opérationnels)
  • Synthèse rapide de la situation de l’agent ou du salarié : Dossier Unique
  • Workflow qui permet de déléguer la saisie des données tout en partageant et contrôlant l’information entre collaborateurs, managers et le service RH

Partage des informations entre décisionnaires de l’organisme

  • Tableaux de bord et documents accessibles par les décisionnaires à tout moment
  • Outils d’aide à la décision pour la NAO
  • Communications vers le CE sur la stratégie de l’entreprise
  • Réponse aux modalités obligatoires de la GPEC, présentation du déroulement de carrière des salariés et agents
  • Outil de pilotage pour analyser et optimiser vos ressources humaines
  • Indicateurs financiers et analyse des données par service, immeuble
  • Suivi budgétaire de la formation
  • Planning des ressources
  • Synthèse des compétences demandées
  • Croisement des données RH avec des informations issues d’autres applications (comptabilité, bureautique…)

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